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2018年济南大学发布招聘信息详情

作者:博天堂918国际娱乐时间:2018-11-02 16:10浏览:

  济南大学是山东省人民政府和国家教育部共建的综合性大学,是山东省重点建设大学,具有学士、硕士、博士学位授予权。

  学校现设24个学院,拥有2个博士后科研流动站、5个一级学科博士学位授权点、36个二级学科博士学位授权点、25个一级学科硕士学位授权点、167个二级学科硕士学位授权点、12个硕士专业学位培养类别、92个本科专业。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、留学生36784人。

  学校现有专任教师2100人,其中教授300人,副教授697人,具有博士学位的1027人,中国工程院院士3人,国家“千人计划”项目入选者2人,国家杰出青年科学基金获得者3人,国家万人计划2人,国家百千万人才工程2人,国务院学位委员会学科评议组成员1人,教育部教学指导委员会委员5人,今秋最美粉红草海已上线约吗?。国家“千人计划”青年项目入选者1人,国家优秀青年科学基金获得者2人,教育部新世纪优秀人才支持计划2人,泰山学者攀登计划人选4人,泰山学者特聘教授、海外特聘专家19人,泰山学者青年专家3人,国家和省部级有突出贡献专家24人,享受国务院政府特殊津贴专家23人,国家教学名师1人,国家级教学团队1个,省级教学名师12人,省级优秀教学团队6个。

  近年来,济南大学在教学科研、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得了显著成绩,学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力得到全面提升,学校的中长期发展目标是建设创新性、国际化、有特色的世界高水平大学。

  通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://、济南大学人力资源处网站(、济南大学人才招聘网站(面向社会发布招聘信息。

  报名方式:应聘人员进入济南大学人才招聘网站(,登录人才招聘系统进行应聘报名,具体操作请进入人才招聘网站后查看系统使用说明。

  资格初审为系统审查,应聘人员可登录人才招聘系统查看“审核状态”,资格初审通过人员审核状态显示为“初审通过”。

  资格初审通过的应聘报名人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查,逾期视为自动放弃。

  现场资格审查时间、地点和具体要求将在济南大学网站(和济南大学人才招聘网站(另行通知,请及时关注。现场资格审查需提交的资料如下:

  ③国家承认的学历、学位证书的原件和复印件,海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件。

  ⑥本科或研究生阶段担任过主要学生干部经历的证明材料原件(主要学生干部包括班长、团支部书记、党支部书记、校(院系)学生会部长及以上学生干部)。

  ③国家承认的学历、学位证书的原件和复印件,海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件。

  ⑤要求中共党员的岗位需提供中共党员证明材料;要求有学生干部经历的岗位需提供任职学校出具的学生干部证明材料;对本科专业有要求的岗位需要提供本科毕业证和学士学位证;对工作经历或任职经历有要求的岗位需要提供工作经历或任职经历证明;对资格证书有要求的需要提供相应的证书。

  报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的初级岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减计划。

  3.资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

  考试分为笔试和面试。面向博士研究生的岗位,考试采用简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。

  管理岗位笔试内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学等从事高校管理岗位工作应具备的知识和行政能力;其他初级岗位笔试内容为与工作岗位相关的知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

  设定笔试合格分数线分,达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

  教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行,主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能,以及岗位所需要的专业基础和理论素养。

  辅导员岗位、管理岗位面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的业务能力及综合素质。

  信息系统开发人员岗位采取陈述、答辩和技能测试等方式进行,主要考察应聘人员是否具备应聘岗位要求的专业知识、基本素质和基本技能。

  面试总分为100分,设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

  按照招聘岗位,根据应聘人员的考试总成绩,由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

  考察采取网上搜索、个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行,主要考察拟应聘人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况。

  体检按规定组织,原则上在省级医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行,国家另有规定的从其规定。

  应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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