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用人单位发布招聘信息不得含有宗教信仰等方面歧视性内容

作者:博天堂918国际娱乐时间:2018-11-04 09:37浏览:

  自10月1日起,《人力资源市场暂行条例》施行。该《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。

  对个人求职者要求,广告业常用英文术语??越多越好!!应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

  对用人单位规定:任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件;用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,凯时国际!应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容;用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

  当前城市里的很多教会团体和个人,都实践基督爱的教导,积极帮助穷人、残疾人、孤寡老人等社会,谱写了一曲爱的旋律。然而,仍有一些歧视弱者的不和谐音符存在,给教会和社会边缘人带来伤害。

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